Что необходимо соискателям для построения успешной карьеры в цифровом мире?
Рассуждаем, что должен уметь человек, чтобы оставаться востребованным в мире стремительного развития технологий и нового информационного общества.
На подготовительном этапе нашего проекта совместно с ведущими эксперта из сферы образования и бизнеса мы провели ряд стратегических сессий, на которых обсуждали, какими компетенциями должны обладать будущие профессионалы в сфере цифровой экономики.
В результате мозговых штурмов и обсуждений появилась первая версия «Карты компетенций». С ее помощь образовательные учреждения Новосибирской области будут тестировать учеников и студентов на предмет соответствия запросам рынка. А сами соискатели смогут понять, какие компетенции требуют развития для работы в цифровом мире.


Первая версия региональной карты компетенций
Новые технологии и бизнес-модели сегодня меняют все отрасли.
Эксперты The Boston Consulting Group отмечают, что технологии продолжат развиваться, и получить их будет относительно просто. А вот компетентных специалистов, умеющих правильно работать с этими технологиями, будет не хватать во всем мире уже к 2020 году.

Однако аналтики утверждают, что одних лишь сильных компетенций в цифровизации недостаточно: сегодня рекрутеры смотрят на потенциал человека, его развитие, рост, готовность показать эффективность в той корпоративной культуре, которая существует у конкретной компании.

Руководитель агентства «Маркетика» Сергей Вепренцев считает, что сейчас рынок движется в сторону мультикомпетенций. Когда один специалист обладает не только глубокими знаниями в своей сфере, но и хорошо знает 3-4 смежные темы, а также имеет обширные общие познания.
Цифровой рынок уже сейчас обладает несчетным количеством технологий, которые, к тому же, появляются и умирают каждый день. Поэтому узкая специализация в одной тематике может привести к тому, что на нее не окажется спроса, либо же актуальность технологии отомрет, а на смену ей придет другая. Широкий кругозор позволит специалистам не только иметь «пространство для маневра» в случае изменений спроса на компетенции, но и находить нестандартные решения задач, находящиеся «на стыке» компетенций и технологий.
— Сергей Вепренцев
Эксперты уверены: успешный человек обречен на постоянное обучение, повышение квалификации или переквалификацию
По данным Международной организации труда, к 2019 году количество безработных увеличится на дополнительные 212 млн человек (что на 11 млн больше, чем в 2016 году). Исследование McKinsey Global Institute показывает, что к 2030 году из-за внедрения новых технологий, роботизации и автоматизации рабочие места могут потерять от 400 до 800 миллионов человек по всему миру. Значительную часть из них могут составить женщины, так как они реже получают технико-математическое и научное образование, которое ложится в основу нового мира.

До 2030 года появятся более 200 новых профессий, но точно предсказать, какие именно профессии будут актуальны в будущем, невозможно. За прошедшие годы несколько десятков многообещающих профессий «будущего» перестали существовать. Одной из таких профессий стала специальность "аналитик баз данных". В некоторых вузах была внедрена образовательная программа по данной специальности, но те люди, которые на нее поступили, получили диплом с уже ненужной квалификацией — их заменили роботы. Поэтому эксперты уверены, что для достижения успеха человек обречен на постоянное обучение, повышение квалификации или переквалификацию.
Если раньше основная модель навыков и компетенций имела достаточно простую схему: «soft» и «hard» skills, то сегодня она превратилась в более сложную структуру экзистенциальных (широкого применения), кросс-контекстных (применимые в разных сферах) и контекстных (узкоспециализированных) навыков.

Чтобы успешно овладеть новой профессией, нужны будут как раз экзистенциальные и метанавыки (способность ставить себе цели и достигать их, способность учиться, способность к рефлексии, умственное развитие, эмоциональный интеллект и другое) и кросс-контекстные навыки. А контекстные, т. е. узкоспециальные, умения становятся внешней оболочкой, которая «отшелушивается» каждые 3–5 лет.

Любознательность и амбициозность поддержат любого на пути к успеху. И основная задача человека — развивать эти качества.
Следите за нашими новостями Вконтакте и на Facebook
Made on
Tilda